应届生面试自我介绍|应届生面试自我介绍3分钟( 三 )

在寒假期间，我参与了两个项目的策划及实施，特别是第二个项目是由我和一位前辈共同起草的策划方案，是重要的参与者和执行者，这个项目获得的市场反馈数据比计划整整高出了一倍。

第三段实习是刚刚过去的最后一个暑假，一家500强企业，经过网申、群面和单面多个面试环节，我成功的进入了暑期实习。在实习两周之后，公司有一个新的项目需要有人牵头来策划实施，我以一个实习生的身份，破格被选拔为暑期项目的项目主管一职。
面对新项目的挑战，我带领3名正式员工开始了前期的市场调研，可因为没有经验参考，我们遇到了新产品市场定位不准确的问题。我马上采取了两项举措进行调整，一是邀请公司跨部门有经验的老同事进行了一晚上的头脑风暴，拓展了三个之前完全没有想到的实施方案。

于此同时，我邀请了我班级当中的多位同学使用我设计的问卷调查在互联网上进行了一轮调研， 3天时间共收集了近1200多份数据，进行数据清洗之后，有效数据高达980多条。百思特网
因为这两项举措，我们成功的找到了新产品的市场准确定位，结合调研数据及前辈的经验，顺利的完成了暑期项目的活动策划和落地执行。在这次暑期实习中，我还被评为优秀实习生，是同部门30多位实习生当中唯一的一位。

在过往的实习过程当中，我发现这是我非常喜欢的工作，特别是活动策划的部分，能够充分发挥我的想象力，经常会有一些新奇的点子被同事认可，并在活动中得到客户的夸赞。
我也很珍惜这次面试机会，因为这是我期待已久的机会，我一直在关注贵公司的新闻和活动，希望今天我能成为一位幸运的候选人，将来有机会和您一起共事，谢谢。

怎么样， 3分钟的自我介绍可以增加非常多细节，并且可以使用很多技巧。在实习经历的描述中，我让这位同学使用了“STAR法则”进行了“个人成就事件”的描述，具体方法大家可以回看我之前两篇文章，这里就不重复啦。
通过“进阶的”自我介绍，我们百思特网顺便解决了HR内心当中最为关心的“求职6大问” 。
隐藏在面试官心中的“求职6大问”很多面试官其实自己都没有意识到，为什么会对某些优秀的候选人很快就产生好感，其实一个优秀的求职者，一定会在面试过程中解决这六个核心问题。

我是谁？一个真实的、有血有肉、有感情的我；
我为什么选择这份工作？我的职业规划、工作的意愿度、将来遇到难题会坚持的决心等；
为什么我比其他人更适合？知识、技能、经验、潜力、性格、荣誉等多个方面优势；
怎么证明我讲的是真的？ STAR法则的完整事件讲述、数字化的成绩、发自内心的诚实和自豪感等；
不选择我，企业会有什么损失？暗示我很抢手、还有可能去到竞品、是百里挑一的优秀候选人；
为什么要立刻马上录用我？多个offer选择中，我会在多久作出选择等。

这六个问题有时在自我介绍的部分完成，有时在整个面试中逐步表达出来的。但是一份“完美”的自我介绍，是可以把预设在面试官内心深处的顾虑完全消除，一个好的面试，实际上是一个成功的销售自己的过程，让面试官愿意以高价、立刻买下你！

一些其他很有用的建议有头有尾、要有目标感、不要和简历完全重复、有信息增量
首先，自我介绍要完整，有头有尾，有时我面试时会遇到介绍完不讲“谢谢” ，或不提示面试官的情况，会出现很尴尬的空白时间，让你自己更紧张。
同时，自我介绍一定要围绕着“目标岗位”进行设计，你所讲的每一句话，都是再向面试官证明你更加适合，每一句话都要成为“加分项” 。