员工奖惩制度|2020员工奖惩制度( 二 )

7.2.7 对本部门员工工作监督、检查不力者；
7.2.8 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
7.2.9在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；
7.2.10工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；
7.2.11在工作场所防碍他人工作者。
7.3 小过
员工有以下情形之一者，可提报小过，每次扣款80元，在当月薪资中扣除：
7.3.1因玩忽职守造成公司损失但不大者；
7.3.2因个人疏失操作不当，损坏机器设备或伤及他人情节较轻者；
7.3.3在工作时间内擅离工作岗位，尚未造成后果者；
7.3.4投机取巧、隐瞒、蒙蔽或谋取非份利益，情节较轻者；
7.3.5在工作时间谈天、嘻笑、阅读与工作无关之书报、上网查看与工作无关之内容，且不服从主管纠正者；
7.3.6对主管指示或有限期命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者；
7.3.7上班期间中午非工作需要饮酒者；
7.3.8对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
7.4 大过
员工有下列情形之一者，可提报小过，每次扣款160元，在当月薪资中扣除：
7.4.1工作时间怠工或睡觉者；
7.4.2携带危险、违禁物品进入公司者；
7.4.3对同仁恶意攻击、制造事端者；
7.4.4在工作时间擅离职守致使公司蒙受损失者；
7.4.5工作时间酗酒者；
7.4.6故意撕毁公文者
7.4.7遗失、损毁公司重要物件或工具者
7.4.8遗失、损毁、涂改公司重要文件者
7.4.9擅自变百思特网更工作方法，致使公司蒙受损失者
7.4.10伪造工作记录者。
7.4.11拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者；
7.4.12违反安全规定，致使公司蒙受损失者；
7.4.13对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者
7.4.14瞒报事故者；
7.4.15未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
7.4.16其他类似行为者。

7.5 开除员工有下列严重违反公司规章制度的行为之一百思特网者，予以立即开除（部门提报时须提供相应证明文件或资料）：
7.5.1严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损失者；
7.5.2对公司同事或其家属实施暴力、威胁，或唆使他人实施暴力、威胁，经查属实者；
7.5.3在工作场所内参与赌博、斗殴或有其它伤风败俗行为者；
7.5.4故意损坏公司机器、工具、产品或百思特网其他公司财物者；
7.5.5侵占、偷窃公司或他人财物，经查属实者；
7.5.6聚众要挟、煽动、破坏劳资关系，妨碍工作秩序者；
7.5.7利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；
7.5.8利用公司名义招摇撞骗，损害公司形象、声誉者；
7.5.9被依法追究刑事责任者；
7.5.10连续旷工三天或一年内累计旷工六天者；
7.5.11一年内累计大过三次以上者；
7.5.12向公司提供虚假个人信息或工作信息者
7.5.13严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故者；
7.5.14伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者；
7.5.15恶意虚报费用者；
7.5.16未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
7.5.17故意泄露公司技术、经营机密者；
7.5.18其他严重违反劳动纪律或公司制度的行为。
8 除3.3条规定的约定之奖惩外，严禁其他形式的现金奖惩。9 本制度由人力资源部负责解释并修订。10 本制度批准之日起实施。