OO七年起已连续七年被评为市教育局教育目标考核优胜单位;我园党组织已经连续十年被评为市直教育系统先进基层党组织 。学校管理的实践表明，没有健全的规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但这些也并非一定就能提高管理效率 。由于社会的不断发展，人才间的竞争和紧张的工作节奏，导致人的价值观的衰退和目标取向的变革，限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的个性的充分发展受到了限制和突破，可以说，这种现象在女性成群的幼儿园显得尤为突出 。作为管理者，就必须对幼儿园的管理重新定位，用以价值观为核心的文化进行管理，寻求促进教师和幼儿园正常发展的突破口 。在这样的理念指引下，我从去年开始尝试开展了“合作文化”管理研究，通过亲自讲座授课、邀请企业文化管理专家与教师座谈、举办“夸一夸我的好搭档”文化沙龙等形式，把合作引入到幼儿园的文化建设中 。另外，教师形象和幼儿形象也是展示幼儿园文化建设的一道窗口，在管理中我们倡导行为文化和微笑文化，确立了《人际交往准则》强调合作规范和理想的《教职工文明礼仪须知》
。
，出台了教师们身着统一制作的园服，待人接物彬彬有礼 。幼儿们轻声慢步，落落大方，人人争做“文明小卫士”
。通过这些措施，在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式，注重培养和激发人的合作意识和团队精神，以此来增强幼儿园的凝聚力、四、狠抓内涵建设，提高教育质量本年度，我们继续坚持“以幼儿发展为本”的理念，促进幼儿身心和谐健康发展 。以一日活动的各个环节为抓手，强化指导、督促、检查 。充分利用各种形式开展生动而富有趣味的晨间活动，让幼儿在活动中体验快乐
;重视和研究有向心力和持久力 。利于幼儿自主发展的游戏，充分发挥游戏在幼儿身心发展中的作用，有效地开展和指导户外活动和游戏活动 。开展优质课评选、优秀教案设计评选、教育随笔评比、观察笔记评比等活动 。经常组织教师开展互听互评、新教师研讨课、骨干教师示范课等教研活动 。鼓励教师积极撰写论文，并请专业老师进行指导，努力提高教师的理论素养 。让每一个教师有进步，使每个教师都有提高 。我始终认为：“一个教师再优秀，贡献也是有限的，要打造一个优秀的教师团队，贡献才会无穷大非常注重教师队伍的学习培训工作 。
!”因此，我园

幼儿园园长周年庆发言稿怎么写？

尊敬的各位来宾，老师们、小朋友们:
大家上午好!
非常高兴能够参加庆祝县示范幼儿园建园60周年庆典活动 。首先，我代表县委、县人民政府向县示范幼儿园60周年华诞表示热烈的祝贺!

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