回望的作文怎么写?
回望2011年的工作生活,感受到公司这一年来在发生着变化,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着 。我加入人力资源部已经半年,参与了人力资源部的成长过程,从无到有,从当初的不完善,到今天的逐步成长趋向成熟 。自2011年下半年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现 。通过大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持 。新的一年即将到来,也带来了新的挑战,现在我对2011年的工作做一个总结 。
(1)收集各项政策文件和相关信息,协助部门负责人草拟公司薪酬福利制度,并贯彻实施,保证薪酬福利制度的切实落实 。根据总公司下发的政策结合分公司的战略目标及实际经济效益,协助部门负责人撰写全司薪酬方案 。通过反复不断的测算、修改,再测算,再修改,编写了6份绩效考核方案,涉及全司所有内勤人员,并通过PPT宣导、单独宣导等方式,帮助员工理解薪酬考核方案 。协助部门负责人管理公司(down.zlcool.com 资料下载)薪酬福利工作,与各业务条线保持沟通与联系,确保公司薪酬福利管理规范顺利进行 。协助部门负责人统计、整理公司薪酬福利的执行情况,及时发现执行过程中存在的问题,并及时报告 。
(2)每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作,按规定提出工资和各项补贴扣发标准;督促各相关部门提供准确的相关数据;根据财务部门提供的业务数据及指标计算业务奖、薪资计算指标 。将各相关数据导入HER系统进行全薪计算机发放 。工资发放结束后,加强沟通,认真解答员工对薪酬的疑问及核对 。截止2010年10月共发放内勤员工薪酬391.49万,工资总额合计577.61万;发放外勤员工薪酬222.6万,工资总额合计279.97万元 。
(3)负责办理员工入职、转正、晋升、转岗、的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作;负责协助办理员工调动的工资手续、调入员工的工资标准的核定工作;负责办理员工入职、转正、离职的相关社保公积金手续办理 。截止2010年10月共办理社保增员38人次,社保减员27人次,公积金增员27人次,公积金减员19人次 。办理省级退休人员一名 。
(4)根据总公司下达的方案政策,于6月份开展四级机构负责人培养工作,开展集中培训,读书心得撰写,培训评估等相关工作 。同时协助IT部门顺利开展E-learning上线工作 。
(5)协助部门负责人开展人力资源集约化管理的自查工作,根绝总公司下发的八条高压线及109项工作展开 。整理收集录入分公司信息缺失人员的资料信息,包括个人信息、教育信息、通讯讯息、社会经历等 。顺利通过总公司人力资源管理验收工作 。
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