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优秀员工为高薪跳槽证实这个员工有一定的工作能力 ， 也可能说明我们公司现在的提升机制是不是有待提升 。
若是公司经由一段时间机制调整 ， 他现在想吃回头草 ， 是不是说明我们现在的体制和制度对他有吸引力 ， 他看到了希望和公司美妙的未来 ， 以是可以留下他！
人才是企业之基本 ， 这就是体现怎么用人的时刻 。员工与企业之起点及角度差别 ， 看待事情的处理方式就必定会产生分歧 ， 区分好性子 ， 可以给予机遇与明白 。人性是最难掌握的 ， 也许也是留人的机遇 。
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【优秀员工为高薪跳槽，现在想吃回头草，该不该留？】

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