招聘时刷到部门员工更新简历,你将如何处置?

招聘时刷到部门员工更新简历,你将如何处置?
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职员的流动才可以作育企业的活力 , 以是纠结员工是否有去职意向意义不大 。
企业应在发现员工去职意向后 , 提早做出相对行动 , 防止员工去职后事情泛起衔接问题 。完整的企业管理机制应包罗第二负责人制度 , 即第一负责人去职 , 请假 , 突发事件 , 第二负责人可无缝衔接事情 。
端正对去职员工的态度 , 去职员工不应是背叛者 , 而应该是领会对手信息的主要渠道 。
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