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从现在的情形来看 ， 许多中小企业都没有培训机制在里面 ， 能招收高学历人才是中小企业短期的发展方向 。
然则支出更多体力和脑力的实在不是高学历的 ， 高学历在知识理论方面会高于低学历的 ， 高学历和低学历并不代表一个人的学习能力怎么样 ， 在工作中发现自己的不足并不断学习的人才难能可贵 。学历的选择权在用人单位上 ， 并不是硬性的敲门砖 。
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【在职场，学历已经成为了硬性敲门砖？】

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