3、教师积极开设教育教学博客，通过博客平台，交流思想，提高写作水平 。
1（二）、加快骨干教师、班主任培养，加强教师队伍建设
1、制定骨干教师培养计划，充分发挥教研组长、备课组长的学科带头人作用，邀请瑞安教育部门的专家来校作专题讲座，并开出公开课，进行教学指导，努力提高教学水平 。
2、加强对班主任培养对象的管理，配合市局集中专题培训，在校内让他们开出示范课，做好专题讲座，达到教师共同提高 。
3、开展师徒结对工作，在带好年轻教师的同时，提高自己，达到教 学相长的目的 。
（三）立足校本，积极开展主题研讨活动
1、积极开展学校“四个一”活动（一次读书心得交流、一次制作评比、一次校级论文比赛、组织好一次“教师素质年”活动和校本培训的检查考核）；
2.认真做好片区教工象棋赛；
3、认真做好片区在我校（瑞安市级）学科教学活动；
4、认真做好与新纪元学校的学生手拉手帮扶活动；
5、开展一次家长开放日活动，在活动中让家长走进教改，走进课堂，走进教师发展 。
（三）、配合上级教育部门，做好教师各类培训工作
1、做好各级各类培训，帮助教师对课改实施工作进行认真的总结、反思，提炼成功的经验，寻求薄弱环节，采取相应的措施，以加快我校课改的步伐 。
2、一年一度的暑期师德培训工作，根据学校实际制定计划，采
2取多种形式，做到集中与自学相结合，并做好管理登记工作，使师德培训真正收到实效 。
3、重视班主任全员培训工作，积极配合市局工作安排，使每位班主任在规定的内容、学时上达到要求，力求此项工作全面到位，促进班主任队伍建设健康、有序发展 。
学校教师学校教师培训工作计划（2） |XX年我校师训工作依据市教育局师训中心总体部署和要求，结合学校实际，以科学发展观引领教师教育工作，努力提高教师自身的教育素质，不断探索新课改的路子，打造一支具有开拓精神的科研型教师队伍 。特制定本学期的工作计划：
一、指导思想
以党的 xx大 精神和科学发展观为指导，以提高我校教师的品德修养和业务能力为核心，以健全培训制度和增强效果为主线，全力提高我校教师的总体素质 。
二、工作目标和任务
学校采取 上联外挂 的培训模式，积极完成上级组织的培训任务，努力聘请名师来校讲座，提高校本培训的质量，完成16个校本培训学分 。努力做好第一轮校长培训、领雁工程 和山区骨干教师的培训 。加大继续教育的力度，重视教师学历的再提高 。具体做到：
（一）结合 教师素质年 活动，全面提高教师素质
根据我校 教师素质年 活动实施方案，重点做好以下几项工作：

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