1、学校工会全面贯彻、执行工会法和教育工会关于“校务公开”的意见精神 ， 严格建立校务公开制度 ， 组织实施学校校务公开 。向全校教职工全面公开学校职评、评先、考核、政教、培训、学校规划与建设、学校经费使用、后勤管理等整个工作情况 ， 定期向教职工公布 。教职工有了知情权 ， 参与权和监督权 ， 受到大家的好评 。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解 ， 全面调动了广大教职员的积极性 ， 增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设 。
2、积极参与学校的决策 。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时 ， 始终参与学校的民主管理与决策 。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见 ， 不断修改完善 ， 保证实施效果 。
政策的透明度是一种无形的力量 ， 领导班子团结了 ， 教师之间团结了 ， 领导与教师的关系融洽了 ， 和谐了 ， 心齐了 ， 步子一致了 ， 工作起来顺心了 ， 效率提高了 。
3、完善了民主评议制度 。坚持每年一次的民主评议 ， 由学校领导教职工大会述职 ， 汇报自己一年来的工作情况 ， 接受民主监督 。充分体现了教工的参与和管理 。
四、为教职工排忧解 ， 难开展送温暖活动
工会是教工的家 ， 就要时时考虑教职工在想什么？做什么？忧什么？遇到什么困难？较为全面的为他们服务 。想为教职工之所想 ， 急为教职工之所急 ， 是工会义不容辞的责任 。
1、由于多数教师离学校较远 ， 大多是骑自行车、电动车或摩托车上班 ， 学校环境较差 ， 存车、充电等是大家的一块心病 。工会主动征求学校行政领导意见 ， 在领导的大力支持下 ， 铺设了水泥地面 ， 盖了车棚 ， 安装了充电插座 ， 解决了教职工的后顾之忧 。
2、个别教职工遇到办喜事、生病、住房维修及其他困难 ， 工会主动牵头与行政领导一起 ， 送喜、看望、带去一份安抚和温暖；青年教师住房有困难 ， 学校大力支持 ， 让出空房 ， 挤出资金 ， 帮助维修 ， 让他们有一处安心的家 ， 他们十分感激 。心情愉快了 ， 工作有热情了 。
3、组织青年突击队 ， 为教职工宿舍区义务打扫卫生 ， 铲除杂草 ， 清理垃圾 ， 冲刷公厕 ， 检修电路 ， 为民排忧解难 ， 办实事 。

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