优点缺点|面试官问你有什么优点和缺点「问人人知识网」

优点缺点（面试官问你有什么优点和缺点）
工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是百思特网主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面，所以问题的主要是我们经理。
当问到一个问题：“你有什么优点” ，求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？” ，求职者这次说的少，然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。
最后，经理对他还挺满意，我很疑惑，经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定” 。
面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？

面试官问你有什么优点和缺点？
1面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？
1）考察这个人有什么优点，缺点，根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位，对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。
而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。
所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。

2）问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知，客观的评价自己
当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位，有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈，滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀，这就是认知失调，不能客观的评价自己。
而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人，这不就是骗自己啊。

3）考察这个人的性格性格特点
在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈，滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断，而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。

4）通过这个问题，考察口头表达能力
通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。
5）印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。
我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是百思特网：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了，你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。