哈喽小伙伴们，昨天咱们邮储银行的笔试正式结束了，你们都答的怎么样呀！
有的小可爱在后台留言跟学长说，感觉经济金融部分有点难，答的不是很好，问还要不要准备面试，学长在这里统一回答，要的要的一定要的！
为什么自我感觉不是很好还要准备面试，因为非常有可能其他人也没有考好，而银行的面试通常在发布面试通知后的一周左右就会进行，等到收到面试通知的时候再准备，可能就仓促的不得了，影响面试！所以，关于面试，我们应该怎么样准备，准备什么，用什么心态面对呢？往下康康！
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<关于银行考试面试形式>
从银行的面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论面试这 2 种面试式 。其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用，也有部分市采用半结构化+无领导小组讨论的形式 。先进行无领导小组讨论结束后在进半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问 。结构化面试也有涉及，少地方出现过角色扮演的面试形式 。
考官人数以 5 人居多 。从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备 。综分析能力，事务处理能力中的岗位认知相关问题处理、情景问题解决考查较多，业能力、言语理解与表达能力也很有可能被考查 。
从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高 。
那么，究竟什么是无领导小组讨论，什么是半结构化面试呢？别急，学长给你们解答一下~
< 无领导小组讨论>
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的 。通过设定模拟的情景，给一组测评者（一般是6~10人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见 。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价 。
特点
1、一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论 。讨论一般要持续半个小时左右 。
2、应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导 。
3、主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等 。
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