一、就业协议书与劳动合同的区别
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系 ， 明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议 。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:"经供需见面和双向选择后 ， 毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书 ， 作为指定就业计划和派遣的依据 。"
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ， 明确双方权利和义务关系的协议 。《劳动法》规定 ， 建立劳动关系应当订立劳动合同 。
(1)适用的法律、法规不同
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章 。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策 。
(2)适用主体不同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议 ， 只要双方当事人协商一致 ， 符合过阿甲的法律 ， 政策法规 ， 无欺诈、胁迫等手段 ， 经双方签字盖章 ， 合同即生效 。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外 ， 尚需学校和鉴证机关(人事部门)参与 。
(3)内容不同
劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细 。就业协议的条款比较简单 ， 主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况 ， 愿意在规定期限内到用人单位报道 ， 用人单位如实向毕业生介绍本单位情况 ， 同意录用该毕业生等 ， 另外还有一些简单条款 。
(4)适用的人员不同
劳动合同可以适用于各类人员 。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件 ， 经过供需见面 ， 双向选择 ， 一经录用都可以与用人单位签订劳动合同 。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生 。
(5)签订时间不同
一般来说就业协议签订在前 ， 劳动合同订立在后 。就业协议是毕业生在找工作过程中 ， 落实用人单位后签订的 ， 就业协议的签订在学生离校前 。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的 。如果毕业生与用人单位在工资待遇 ， 住房等方面有事先约定 ， 可在就业协议的约定条款中注明 ， 附后补充 ， 日后订立劳动合同是对此内容应予以认可 。
二、签约---毕业生与用人单位签订就业协议
签约的三种形式:
(1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东
省内外用人单位网上签约
(2)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的
山东省内单位签订纸质协议书

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