2021年桂林人才补助政策,桂林人才引进细则,补贴详情

高层次人才，指与我市相关单位签订 3 年（含）以上劳动合同（服务协议），在相应领域具有较高造诣和较突出成果，能引领和带动我市经济社会发展的高层次创新创业人才。人才分类以《桂林市高层次人才分类目录》为准。
急需紧缺人才纳入本办法所述高层次人才范畴，指无法对应《桂林市高层次人才分类目录》，但确为用人单位所需，在关键岗位、重要职位为经济社会发展作出突出贡献，经市委人才办协调相关部门组织高层次人才评价后，由市委人才工作领导小组认定的人才。
二、急需紧缺人才不受学历、职称、人才称谓限制，由引进主体根据其价值和贡献，相应选择《桂林市高层次人才分类目录》第一至第六类人才类别申报。
三、《桂林市高层次人才分类目录》适用于中区直企业，市直机关、事业单位以及本办法第四条所列适用区域所属企业。其中，第一至第三类人才适用于中区直事业单位。
四、本办法所称引进人才，指原在桂林市外学习或工作的人才（含驻桂林高校、医院、科研院所），以全职和柔性两种方式引进到我市工作。其中，柔性方式引进以产业和项目为纽带，采取多种形式在我市短期或不定期服务的，须以劳动合同（服务协议）明确服务时间、服务事项、绩效约定等内容。
五、引进奖励
（一）人才津贴
1．全职引进至机关、企事业单位的高层次人才按 4:3:3 比例分 3 年发放人才津贴。
（1）第一类人才 200 万元/人；
（2）第二类人才 60 万元/人；
（3）第三类人才 30 万元/人；
（4）第四类人才 20 万元/人；
（5）第五类人才 8 万元/人；
（6）第六类人才 4 万元/人。
2．对采取柔性方式引进到机关、企事业单位的第一至第四类人才，每年按用人单位实际支付年薪的 30%给予补贴。补贴时间最长不超过 3 年。
（二）购房补贴
对全职引进至企事业单位的人才，在本办法第四条所列适用区域内购买首套商品房的，给予购房补贴。
1．第一类人才 200 万元/人；
2．第二类人才 80 万元/人；
3．第三类人才 60 万元/人；
4．第四类人才 40 万元/人；
【2021年桂林人才补助政策,桂林人才引进细则,补贴详情】5．第五类人才 30 万元/人；
6．第六类人才 15 万元/人。
购房补贴在签订有效购房合同并经房产登记主管部门备案、缴纳契税后按照 4:3:3 的比例分 3 年发放。购房补贴只享受 1次。
（三）租赁补贴