2021年阳江人才补助政策,阳江人才引进细则,补贴详情( 三 ) 「问人人知识网」

加强人才载体建设
●加快推进高新区和产业转移园区建设，力争一批大企业、大项目上马建设，形成产业优势，为各类人才施展才干、贡献力量提供载体，以产业集聚促进人才集聚，以产业发展促进人才队伍建设；
●鼓励我市企业与国内外著名高等院校和科研院所合作创办产学研基地、科技成果转化基地、工程技术研究中心、企业技术中心，从事科学研究、技术开发和人才培养工作，本市在土地规划、使用等方面给予便利和优惠；
●鼓励支持我市企业申报设立博士后科研工作站，对申报成功的企业，市政府给予10万元建站补贴。进站博士后的住房和生活待遇，可参照上述优惠政策的第二、四项执行；
●健全人才中介服务体系。鼓励各级人事行政部门所属人才交流机构大力发展人才中介服务，借鉴发达地区的先进做法，积极与国内外行业协会、人才中介组织等机构建立联系，通过市场化运作引进急需的人才。鼓励省内外大型的人才中介组织、海外人才中介公司为我市推荐高层次人才，并使之成为企事业单位引进高层次人才的一个重要渠道。
健全人才保障服务机制
●建立党政领导联系专家制度。各单位引进上述七类人才必须及时报市人事部门备案，由市人事部门分类入库，拟订党政领导联系专家实施方案；
●进一步营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，营造公道用人的良好环境。上述七类人才参与企事业单位管理、技术岗位的竞争，同等条件下，优先提拔使用。用人单位应根据实际需要引进优秀人才并充分发挥现有人才的作用，做到合理使用，人尽其才、才尽其用，防止人才的积压与浪费；
●凡我市引进的上述七类人才，来我市之前获得的专业技术资格、职业资格，按规定程序核实后予以确认，享有我市同类人才同等待遇；
●用人单位必须为引进的人才办理养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险和住房公积金手续。其本人和用人单位应当足额缴纳社会保险费和住房公积金。上述七类人才中的第一类，实行特才特保，由政府为其购买专项保险，费用由市财政负责。落实带薪休假制度和体检制度。凡我市用人单位引进的人才都可享受一年一次体检服务，其中，上述七类人才中的第一类体检费用由市财政负责，其他的由用人单位负责；
●建立学术休假制度。鼓励和支持引进的人才参加各种学术、技术研讨交流活动。每年选拔一批具有较高水平和较强发展潜力的优秀中青年专家和企业家，送到国内外重点高校、科研机构、跨国公司进修培训；