公司培训新员工总结范文( 二 ) 「问人人知识网」

李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”有人这样说一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭这种比喻确实有其道理他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习不断提高自身素质的环境这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才应该是深知企业的文化在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力特别是前者尤为重要。
来到Xx公司就职我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的而且也包括精神上的。有时绝对公平是没有的但如果失去了基本的公平一个团队就不可能团结分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳发挥出最大最好的效应是我们迫切需思索的问题！
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则而不是把它当成一种口号而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据这种文化与管理是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀是Xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化我认为没有固定的模式我们要通过工作的实践来不断的学习积极地注意吸纳其它企业的先进思想结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业在今后的市场竞争中才可能得以生存和发展其资本才可能不断增加而且成为真正有价值的资本否则再多的资本也不过是一堆废纸因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
【公司培训新员工总结范文】公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的所以只要我们继承这种文化并将其发扬光大集体团结一致共同奋斗我们有理由相信Xx的明天会更好！