一家公司怎么样，看休假就知道一家|公司|怎么样|看|休假|就

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节员工在社交平台上称：“有生之年终于等来字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%” 。算起来，年薪50万的员工，一年损失有8万多。
每当问到公司执行什么样的休假制度？答案都各不相同。有的单休，有的双休，有的大小周，还有的灵活休息…大相径庭。
好公司除了日常休息，还有带薪休假，糟糕的公司连大小周都不如，竟然一个月只休2-3天。
果然，一家公司怎么样，看休假就知道。

文章图片

#1
休假是打工人的奢侈品
我国是从1995年5月1日开始正式实行一周双休制，即俗称的“大礼拜”，如今已实行了26年。双休制的推出，是我国一项重要的职工福利的改革。
可不知道从什么时候起，一些互联网大厂开启996、大小周工作制，员工虽然反感却无力抵制，加班文化愈演愈烈，成了很多企业的“标配” 。
看看网友们的吐槽：
“我只有单休，加班还没加班费！”
“能有单休就很开心了，更别说双休，那只是少数企业的福利。”
“取消大小周？现在能有大小周我都感恩戴德了。我们常年单休，国庆假期还要扣掉一天。”
最近网上有个调查“你现在的工作是双休吗？”结果触目惊心。
约15万人参与投票，双休的只有6万，而单休及基本无休的7.5万，灵活休假的1.3万，竟然有半数以上的人不能双休！
这是个快速的时代，无数打工人被绑架，和时间赛跑，被时代的列车裹挟着前进。
休假，成了打工人的奢侈品。

文章图片

#2
休假见企业文化
很多公司学习华为的狼性文化，让员工多加班，少休假，恨不得把员工当做螺丝钉一样“死死地”钉在工位上。
可在996横行的潮流中，也有逆行者，比如胖东来公司，有一则规定让所有打工人羡慕嫉妒。
2021年3月，胖东来发布的员工休假通知中规定，超市部工龄满一年的在职正式员工，休年假40天，其中必须有10天以上用于长途旅行，由门店主管进行跟踪，未按要求旅行的，将被取消10天的旅行假期。
在别的公司“奋斗”，天天996甚至007不停加班的时候，胖东来反而给员工休假，强制员工旅行。“关爱员工”不是挂在墙上的口号，而是言行一致的行动，这样的企业文化让人折服。
难怪连雷军都称赞胖东来 “在中国零售业一直是神般存在”，并率队去学习。
在这样的公司里，人人都有幸福感，进而会更努力工作，这样的企业怎能不蒸蒸日上？