一家公司怎么样，看休假就知道( 二 ) 一家|公司|怎么样|看|休假|就

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休假制度见公司格局
打工人吐槽996、大小周很久了，可很多人吐槽的不是加班文化，而是加班不给加班费，甚至逼迫员工自愿加班。
曾经有公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者” 。其内容为：“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
【一家公司怎么样，看休假就知道】员工辛苦工作，公司就应该给予应有的报酬，如果需要员工996、大小周加班，也该按照国家法律规定给予加班补偿，这是任何一家公司应尽的本分。可是，有很多公司并没有做到。
从休假制度，就能看出一家公司的格局。连休假都压榨员工的公司，永远都做不大。
“取消大小周”让人叫好，可回归正常双休的决定却引来大厂员工一片哀嚎。原因很简单，取消大小周便意味着降薪。
但最近也有一家公司宣布“取消大小周”，不同的是，恢复双休后，员工薪资中“周末加班费”仍正常，薪资总额不变。
一家公司能否发展壮大，拼的是格局，格局即结局，这样有格局的公司，一定差不到哪儿去。

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#4
最好的公司是我休假我做主
有一年，一家公司年会的特等奖火了，是带薪休假一年。可仔细一看会发现，这个休假是从12月29日开始的，到年底就只剩3天了，这根本不是真正的奖励，只是年会的娱乐而已。
可是真有公司给员工放长假的。
美国一家著名的流媒体公司，企业文化中有一条是“自由与责任”，是指最大限度取消管控，给员工最大的自由。
例如，可以自主决定什么时候休假，休假多久；出差费用自己判断，不需要主管审批就能直接报销。
有人质疑如此自由会不会造成员工的懒惰与腐化？不会！这家1997年成立的公司迄今为止一直在高速发展，市值一度超过迪斯尼，被称为内容届的亚马逊。
有格局的公司都懂得：休息，是为了更好的工作。
每一次休假都是一次自我反省、身心灵汲取力量的过程，都是你在繁忙工作后的一次灵感重生和方向确认。
从小小的休假中，就能管中窥豹，判断出一家公司的文化和格局，好公司不再靠员工加班实现增长，而是通过提高效率，从埋头奔跑中找到新的增长点。愿你有一双慧眼，早日找到这样的公司。
留言说说，你是希望双休还是大小周拿加班工资呢？