幼儿园园务述职报告怎么写?( 六 )


团队建设直接关乎到学校的发展,同样的一块铁,能够锯融消损,也能够百炼成钢;同样的一支队伍,能够庸碌无为,也能够成就大业 。因而,我园十分重视团队管理,透过多种活动与策略,激发教职工敬业爱岗的精神以及用心上进的工作作风 。园内开辟“星光灿烂”评星榜,对予在省、市、区活动以及园内各项技能比赛中获奖的教职工给予加星,并在年度考核奖中兑现 。园内的各项业务技能比赛中,我们常要求教职工以年级组方式参赛,注重年级组内小团队的合作互助意识,从而才能构成融洽和谐的大群众 。
暑假期间,我园还对《员工手册》进行了新的修改与完善,做到让员工一本在手,熟知园内各类章法和规则 。另外,在每日的晨会上还推出“一句话经典分享”活动,每一天有一名教师分享,并联系实际工作介绍分享理由 。做到提升自我,辐射影响他人 。
在本学期末,我园还组织教师围绕“优化”进行了研讨,如何优化一日工作,做到不单是越优越小,更要越优越好!保证保教工作质量的同时,提高工作效率 。老师们纷纷响应,用心总结工作中成功的小策略,撰写出心得体会,发表在班级教育博客中供全园分享 。
3、强抓教师发展,搭建多种平台,打造学校品牌形象 。
教师的发展是学校发展的根本力量 。我园以教科研为抓手,为教师发展搭建多种平台,用心推荐优秀教师市、区内各项业务技能竞赛,邀请专家来园帮忙其辅导,让老师享受专业成长带来的成功与快乐!本年度,陈静老师参加区内演讲比赛荣获一等奖 。夏玖凤、韩秋露老师先后参加区、市内幼儿教师基本功大赛,都分别荣获一等奖 。
教师的成长来自于自身的内驱力,更来自于外在的推力 。我园每学期都制定详细的教师外出学习观摩计划,定期派送教职工外出名园参观培训 。本年度,我园共派送教师分别前往北京、南京、上海、镇江常州、盐城等地学习 。我园夏玖凤园长还远赴英国进修 。外出培训人次到达30余人,基本满足每一位教师都有机会参与 。
另外,我园每学期,每月,每周定期开展业务研讨,提升教科研水平 。同期要求、推送教师参加省、市、区各级各类竞赛,培养骨干教师 。目前我园已有泰州市学科带头人1名,扬州市教学能手1名,高新区教坛新秀1名 。
4、重视家长工作,加强互动联系,促家园共育 。
我园分别透过“幼儿园网站”、“家长委员会”、“家长会”、“家长调查问卷”等方式,充分听取家长对幼儿园工作的意见和推荐 。本学期10月29日,我园在金陵国际大酒店召开了科学育儿报告会,邀请到了南京师范大学殷飞教授为家长作报告,讲座反馈效果良好 。其次,班班开通了“班级教育博客”上传班级保教活动动态,以及育儿心得 。每月还定期开展家访、电访活动,让家长快速、便捷地了解孩子在园的生活 。除此之外,学校还与社区密切合作,组织幼儿进社区开展各项活动、并聘请社区民警来园讲解安全知识等 。做到家园、社区一体化教育 。