领导你们天天说我们是一个团队 ， 但是我慢慢发现 ， 我们只是一个团伙 ， 甚至连团伙都称不上 ， 各自为战 。所以 ， 我也慢慢开始有些小牢骚 ， 发现我的经验根本无法用在公司改造上 ， 总监也有他的一套 ， 我很多成功经验的建议没有一次被采纳 。但是我也在努力调整 ， 到了我这个年龄 ， 赚钱才是最重要的 。所以我靠自己寻找客户资源 ， 靠自己谈判 ， 靠自己争取政策 ， 大半年下来 ， 取得了还不错的效果 。
门窗人都知道 ， 播种到收获是需要一个不长不短的过程 。可是好景不长 ， 正当快要大丰收的时候 ， 全销售部开会 ， 说要下调提成点 。一部分业绩稍微差的同事愤慨的就辞职了 ， 我以为这会给公司以警醒 ， 因为多少门窗企业就是这样来做导致人员流动大 ， 客户不稳定、订单不稳定、交货期不稳定 。谁知我得到了领导的单独约见谈话：让我做大区经理 ， 提成点减半 ， 底薪上调1000 。领导们 ， 我做区域经理底薪加上提成一个月都是15000了 ， 可做大区经理底薪加提成才不到10000 ， 这是暗示赶我走嘛！但是我忍了 。
可是慢慢的我发现 ， 公司发工资也不准时了 ， 也没有一个准确的时间；报销这块也一拖再拖 ， 领导们 ， 你们要知道 ， 我只是一个很普通的打工仔 ， 全家妻儿老小的生活开支都是靠我的工资的 ， 到了月初 ， 小孩的学费要交 ， 家里老人生活费要寄 ， 手机要充话费 ， 宽带要交网费 ， 房子车子要交月供 ， 还有好久没陪老婆逛街、出去玩了 ， 这些都是硬性开支 ， 公司不按时发工资、不按时报销 ， 我哪里还有心思好好的工作 。
最后 ， 以我多年的经验说句掏心窝子的话：销售人员所得也是靠自己勤劳、辛苦所得 ， 任何一家销售、生产为一体的企业万事都是围绕销售在做的 ， 销售人员工资高是一件你们应该觉得骄傲的事情 ， 因为公司培养一批销售人员也不容易 ， 公司应该把销售人员当做自己的合伙人 ， 这样才能做大做强 ， 吸引更多优秀人才 。
请领导批准！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日

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