通用版正规劳动合同( 六 )

2、计件工资：；
3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为元／月。
（三）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（四）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 8 日（或周）。
五、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，
乙方享受相应的社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
七、劳动纪律
（一）双方在签订《劳动合同》时，乙方应同时签下《保密保证书》；
（二）甲方的《员工手册》作为本合同的附件，构成本合同不可分割的一部分，与本合同具有相同的法律效力；
（三）乙方若违反劳动纪律，甲方可依据其规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除合同；
（四）对于乙方违反（国家）法律法规或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失；
（五）甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修正其规章制度。对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和《员工手册》）通知乙方。
八、劳动合同的订立、变更、解除、终止
（一）甲乙双方应签订书面劳动合同，劳动合同自双方在签字之日起生效。有下列情况之一的，则劳动合同无效：
1、违反法律法规的；
2、损害国家、集体和社会利益的；
3、乙方与原用人单位未解除劳动关系的；
4、乙方对甲方有欺诈隐瞒行为的。
（二）属下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，符合除名处理规定的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者重新调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6、乙方不服从甲方因生产、工作需要，内部机构或工种、岗位、部门之间的调动；
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
8、全年度绩效考核成绩有四次C级以下（包括C级）或有两次D级者，则甲方可解除劳动合同。