事业单位病假多久开除(36种病可以立即辞职)( 二 ) 《劳动法》第二十六条规定「问人人知识网」

第三、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数
第四、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天， 6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，沪劳保保发(2000)14号，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元) 。
2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
【事业单位病假多久开除(36种病可以立即辞职)】3、病假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40% ，企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80% ，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80% 。