合法的工程合同( 七 )

据《中华人民共和国劳动法》中总则及社会保险和福利的相关规定，劳动者依法“享受社会保险和福利的权利” ， “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费” 。因此，用人单位所谓再“办理四金”的说法也是违反法律规定的。用人单位须依法为劳动者缴纳社会保险费。而且，根据劳动部[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第三条规定，试用期应包括在劳动合同期限内。这表明：试用期是劳动合同期限的一段特殊时期。因此，即使在试用期内，用人单位也要依法为劳动者缴纳社会保险费。
另外， “试用合同”并不能代替劳动合同。此时，用人单位与劳动者还应依法重新签订劳动合同。双方若以试用期限为劳动合同期限，则“不得设试用期” 。如未重新签订的，该“试用合同”则为部分无效合同。至于合同是否无效，应“由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认” 。在《条例》第十条中规定了劳动合同应当具备的条款。而简单的“试用合同”显然是不能完全具备的。这样，根据《条例》第五十六条还规定：用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。由此可见，用人单位所谓“先签订试用合同” ， “再签订劳动合同，办理四金”的说法和做法是违法的，并且还要承担相应的法律责任。
来源：中国人力资源网

合法的工程合同

甲方：
乙方：XX公司
经甲乙双方协商，就甲方委托乙方制作安装ED电子显示屏有关事宜，双方在平等的原则下签订本合同。
一、双方约定的有关事项：
1、ED电子显示屏的规格型号
该电子显示屏的外观尺寸为长
2.54 米215;高
1.808 米采用的发光二极管为XXX品牌，并且每平方米为控制显示屏的软件由乙方负责向甲方提供，并培训甲方工作人员。
2、安装地点：烟草公司一楼大厅。
3、ED电子显示屏的单价为每平方米2600元，合计
4.59平方计11934元；控制卡1600元；设计、安装、调试、培训、辅助材料、维护、人工等费用为600元；外框80元米，合计
8.696米，计695元。四项合计ED显示屏的总造价是：14829元.
4、ED电子显示屏安装工期：乙方必须于________年____月____日前安装完毕，并交付甲方正常使用。
5、付款方式：乙方安装完毕，经甲方验收合格后，付总造价的95% ，即：14087元，剩余5%三个月后若显示屏正常工作，则甲方将剩余部分即742元，一次付清予乙方。