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3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是” ）：年（）、半年（）、季（）或月（是）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（ 1 ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：标准工资：元／月（总收入：元／月）；
2、计件工资：；
3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为元／月。
（三）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（四）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 8 日（或周）。
五、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，
乙方享受相应的社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
七、劳动纪律
（一）双方在签订《劳动合同》时，乙方应同时签下《保密保证书》；
（二）甲方的《员工手册》作为本合同的附件，构成本合同不可分割的一部分，与本合同具有相同的法律效力；
（三）乙方若违反劳动纪律，甲方可依据其规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除合同；
（四）对于乙方违反（国家）法律法规或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失；
（五）甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修正其规章制度。对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和《员工手册》）通知乙方。
八、劳动合同的订立、变更、解除、终止
（一）甲乙双方应签订书面劳动合同，劳动合同自双方在签字之日起生效。有下列情况之一的，则劳动合同无效：
1、违反法律法规的；
2、损害国家、集体和社会利益的；