2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资 。
3、乙方享受服务站规定的福利待遇 。
第五条
工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规 。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育 。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励 。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚 。
第六条
聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同 。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 。双方未达成一致意见的，原合同继续有效 。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止 。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同 。
3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除 。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）无故旷工，故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的；
（6）出现医疗事故或者严重医疗差错的；
（7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的 。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人 。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的 。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的 。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同 。)
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 。
9.单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方 。
第七条其它事项
1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法按国家规定的相关法律法规执行 。
2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼 。

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