2、计件工资 。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资 。
（二）甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资，时间定于次月15日发放 。
（三）甲方安排乙方延长工作日时间的，应支付相应的工资报酬 。
六、劳动保护
（一）甲方应执行国家、自治区有关劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康 。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训 。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程 。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品 。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评 。
七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育 。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 。
八、终止、解除、变更劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行 。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同 。
（二）甲方因生产经营（工作）情况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章） 。
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1、乙方已达到法定退休年龄的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的 。
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；
6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
8、乙方患病，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
9、不服从甲方管理的；
10、其他符合国家和自治区有关规定可以解除劳动合同的 。
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
l、试用期内，认为不适应在甲方工作的；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

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