法院的实习报告如何写?( 八 )
通过资料收集与总结,发现较多劳务派遣公司中主要存在的社保问题有以下几个:
1、劳务派遣公司社保业务外包影响到被派遣劳动者的社保缴纳,侵害到被派遣劳动者的合法权益 。
2、入保和变更办理不及时 。大部分派遣公司承诺在被派遣劳动者工作三个月后为其补缴社保,但是否及时有效地补缴就不得而知 。
3、退保和注销办理不及时 。如果不及时办理减员手续,新的用人单位将无法办理参保增员手续 。如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇,原用人单位应当依法承担赔偿责任 。
4、劳动监察力度不够从而形成应付劳动监察,实际工作却不断拖延的现象,使得更多的被派遣劳动者的利益受到损害 。
5、劳动者个人信息易于泄露,侵害到劳动者的合法权益 。
6、实务操作中的违规做法 。在社保实务操作中最为普遍的违规做法就是要求劳动者承诺“自愿”不参加社会保险 。
(二)以上社保问题的原因分析
1、经营地位不明确,经营的业务没有法律的明确规定 。
2、经营资质没有审批,劳务派遣单位的登记注册,收入核算以及税法方面无详细规定 。
3、混业经营问题,造成大规模裁员,甚至使一些企业减少或不用固定职工 。
4、劳务派遣三方的权益缺乏保障 。具体问题就有劳动合同问题、参加社会保险问题、跨地区就业的政策衔接问题、劳动者的其他权益问题和其它容易发生争议的问题等 。
(三)劳务派遣公司社保问题的解决对策
针对于解决劳务派遣公司的社保问题,应当通过制定部门规章,让劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策,成为促进就业安置的重要渠道 。
1、劳务派遣许可审批制度 。鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度 。各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量 。
2、不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求 。除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理 。同时加强对劳务派遣单位的资质审核,人员专业素质的审核等 。
3、制定相关政策规定 。如制定劳务派遣业的税收制度 。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基,实行较低税率 。尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别,使其法律单位明确 。涉及到劳务派遣公司的税收问题,应改进目前社会保险的缴费制度和手续,社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证 。
4、加强对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益 。劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭) 。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况,可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其担当一部分监督职能,以维护劳动者的合法权益 。
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