你能为公司带来什么(我能为团队带来的价值) 这位朋友回答的是“我和公司

这位朋友回答的是“我和公司本就是利益共同体，能为公司带来什么之前，得看公司能带给我什么！”此回复一出，便听面试官说“对不起，你不适合我们公司，建议另谋高就！”
这位朋友听完之后很纳闷，自己明明说的是实话，为何却被淘汰出局，着实有些让人想不通。
这位朋友之所以会被用人单位的面试官淘汰是因为他弄错了一个程序，用人单位面试官问他能够给用人单位带来什么，说明用人单位比较在乎面试者的能力与情怀。反观这位朋友的回答，确实有些不合场景，不仅没能体现出自己的能力，而且还降低了自己的胸襟。这样的人，即便再有能力，很多用人单位也不敢用，稍有不慎，很有可能会让用人单位的利益受到损失。

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事实上，所有用人单位的目标只有一个，以盈利为中心。面试官在问面试者能够为用人单位带来什么的时候，最佳的回答应该以自身能为用人单位作出的贡献为出发点，而不是以用人单位能够为自己带来什么为出发点。
相比之下，同样的问题，另外一位参与面试的朋友回复则更胜一筹。
【你能为公司带来什么(我能为团队带来的价值)】
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这位朋友应聘的是某用人单位的销售人员一职，当面试官问他能够为公司带来什么之时，他回答“能为公司带来利益，带来新的客户。”瞬间被录用！别小看这几个字，虽然简洁，但字字有力，突出了重心。“带来利益，与带来新的客户”正是用人单位的需求，一旦达到需求，就会获得面试官的好感。
所以，如果你是营销人员的话，能为公司带来新客户，并维持住老客户就是你最大的价值。回答这类型问题之时，尽可能围绕你的作用，你的能力，以及用人单位的需求来回答，而不是以自身利益来作答。对于用人单位来讲，用人单位利益远远比个人利益重要，用人单位利益受到了影响，又何谈个人利益。
如果不是营销人员，面对此类问题，回答尽量偏向于能给公司降低成本提高运行效率等方面做回答。
总而言之，要让用人单位的面试官看到你的能力，能为公司创造出的价值。

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再举一个例子，有位朋友去面试某公司中层管理人员职位，这家用人单位的面试官同样问了他这个问题，并且还对这位朋友说“目前这个岗位的压力很大，手底下有很多员工都不听从管理” ，这位朋友听完之后，回答“你只需要给我一个月的时间，我一定会让这个团队成为一个高效率，高执行力，且服从管理”