3、攀岩要讲究技巧，只有将身体贴着墙，踩着大的岩石，才容易攀登 。在日常的工作中，我们也要讲究技巧 。讲究技巧，就需要多动脑 。不是简单地用手做事，而是用心、用脑去做事 。同样的事情，用不同的方法去解决，产生的结果就完全不同 。方法对了，效率就会大大提高，成本就会大大降低 。所以，我们应该不断地学习，不断地提高自己的素质，时刻保持旺盛的斗志，充分发掘自己的潜能，运用自己的智慧为公司创造更多的价值，与公司同步发展 。
第四个游戏项目：信任背投
游戏规则：由其中一个参训成员站在1.5米高的木架上，绑住双手，站在木架边沿向后倒，由下面的成员接住，向上连抛两次 。
感悟：
1、成员与成员之间要相互理解，相互信任，才能突破心理障碍，有效沟通，从而将事情做好 。
2、向上抛的时候要统一标准，才不会使同事受伤 。
第五个游戏项目：搭桥过河
游戏规则：三个油桶，两条木板，设定一段距离，所有成员站在木板上面，通过移动油桶到达目的地 。
感悟：
三个油桶，两条木板，一组12个人，此项游戏目的在于考验一个管理者的现场指挥与协调能力 。如何利用现有的资源，如何进行人力资源的分配，如何进行指挥与协调 。我们生产车间各班组的现场管理也是如此 。但是，不管一个管理者多少优秀，如果没有下面的部属的支持与配合，也不可能取得成功 。每个人都必须做到心与群体相通，互相帮助，共同进步，打造一支高绩效的团队 。
第六个游戏项目：火线抢险
游戏规则：分成三个小组，由每组成员用有漏洞的小水桶到海边装水，轮流传下去，装到大水缸中，直到大水缸装满，水缸水先满者胜出A级防火隔离带厂家 沈阳H62黄铜管 隧道炉 iko滚针轴承 http://www.daodoc.com/ 。
感悟：
小水桶有漏洞，一个挨一个地传，肯定会浪费时间，水流失掉的也很多 。这就是考验一个人解决问题的能力以及对团队的奉献精神 。为了团队的胜利，有人愿意付出得更多，不用一个挨一个地传，就有人抢着小水桶去装水 。在日常的工作中，我们明确自己的职责，把自己当成职位的主人，自动去完成每一件事情，而不是等待上级分配任务，份内的事情认真做，份外的事情帮着做 。有问题，不找借口，主动承担责任，并认真反思 。会担当才有大发展 。因为任何一个企业，都不会把重任交给一个工作不认真负责，处处偷工减料的人 。
文章
来源莲山
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