2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意 。具体又可以分为预告解除和即时解除 。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同 。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形 。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同 。
3.用人单位单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见 。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形 。
由此可见，试用期解除劳动合同也是需要按照相关法律法规进行的，一般无严重违反章程和态度恶劣的情形是不会被解除劳动合同 。如果您对以上内容还存在着一些疑问，或者需要了解更多与之相关的信息，可以到网找在线律师进行咨询，我们可以根据实际情况为您提供解决方案，谢谢阅读!

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