教职工聘用合同格式怎么样？( 三 )

4、乙方不履行聘用合同的、
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不能解除聘用合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的（符合上述（二）规定者除外）；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合上述（二）规定者除外）；
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6、属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形、
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、被录用或者选调为公务员的；
4、依法服兵役的；
5、甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的、
（六）乙方在聘用合同期限未满，除符合上述（五）的情况外，如无其他特殊原因，不得提出解除聘用合同、根据甲方工作的特点，如乙方提出解除聘用合同，必须以每年教育局规定的人事招聘预测上报日为准，向甲方提交书面申请、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除聘用合同、法律、法规和规章另有规定的，从其规定、
甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20天内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同、
（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；
4、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成一致，由甲方单方面解除聘用合同的；
5、甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的.；
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
7、甲方被撤销、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的、
（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续、甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续、甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续、符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿、乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定、