教职工聘用合同格式怎么样？( 四 )

九、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满；
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
3、乙方退休、退职、死亡的；
4、甲方被依法注销、撤销或者解散的、
5、甲乙双方实际不履行聘用合同满三个月，又不属于本规定中止情形的，聘用合同可以终止、
（二）聘用合同终止后，甲方为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续、
十、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理、聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同、
十一、违反聘用合同的责任
甲方或乙方违反聘用合同约定的，应承担相应的责任，并应当按照单位聘用合同实施方案内容承担赔偿责任、如果甲乙双方都违反聘用合同约定，应各自承担相应的责任、
（一）甲方违约责任
1、甲方无故克扣或拖欠乙方工资，应当向乙方支付赔偿金；
2、甲方违反合同约定而造成乙方损失，甲方应按乙方实际损失承担赔偿责任、甲方违反合同约定造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失、
（二）乙方违约责任
1、乙方在聘用期内因单方面解除聘用合同，而使甲方需另聘教师的，给甲方造成经济损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任、
2、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费、标准为：每少服务一年支付赔偿金为年所有工资的十二分之一、
3、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任、
4、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任、乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失、
【教职工聘用合同格式怎么样？】（三）双方共同约定的其他违约责任条款
1、享受市、区、校骨干教师待遇的，须在甲方服务三年，如乙方违反服务期约定，须支付赔偿金伍仟元整、
2、由甲方引进的新教师，合同签订的期限为陆年、提前解约的，须付赔偿金伍仟元整、
十二、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决、当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼、一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行、