社管会日常规章制度怎么写？( 五 ) 「问人人知识网」

5、工作能力的考察（50%）：
工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况（1）、部长得分 = 自评×10% + 互评（平均分）×20% + 副部评分
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? 缺勤：-2分（4）、平时工作成绩：
? 对工作充满热情，在工作中发挥创新精神，建议被采纳：+4分 ? 认真工作，按时完成任务：+2分 ? 表现不积极，行动松散：+0分
（5）、学业成绩：（以前一个学期的智育成绩为准） ? 获特等奖学金：+3分 ? 获一等奖学金：+2分； ? 获二等奖学金：+1.5分； ? 获三等奖学金：+1分； ? 其他：+0分
7、奖惩办法
? 日常表现得分与期末考评分数之和即为成员的最终考核成绩； ? 最终考核成绩将作为评选优秀学生会干部及干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一：根据成员最终成绩，在进行“优秀干事”称号评选及团课推荐时，按照名额的2倍进行公选，最终确定名单；
? 累计两次通报表扬者，直接通过评优活动的初评； ? 对于考核不合格的干事，由办公室视情况予以解聘
备注：本制度解释权归山西财经大学社团管理办公室所有，自公布之日起实施。
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