公司人力资源部暑期实习报告( 五 )
(二)关于人员选拔和任用
第一 , 坚持人才是企业发展的唯一源泉 。重视和尊重人才 , 避免任人唯亲 , 关系至上 。拓展人才引进的渠道 , 重视内部竞争和流动 , 提供员工发展和晋升的平台 。第二 , 用人所长也要容人所短 。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系 , 重视对创新型人才的培养 , 允许犯错 , 提供机会 , 以提升员工对企业的忠诚度 。第三 , 留住人才是关键 。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流 , 因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人 。防止现有人力资源的流失 , 要从长远计议 , 树立所有人员都是人才的观念 , 重视员工个人发展需求 , 将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来 , 同发展共受益 。
七、实习感悟
这段时间的实习 , 我感受颇多 。有句话说得好 , “纸上得来终觉浅 , 绝知此事要躬行” , 书本学来的东西 , 终究是要经过实践的 , 实践才是检验真理的唯一标准 。
通过这段时间的亲身体验 , 感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的 , 理论与实际的结合是需要磨练的 。经过这个实习期的检验 , 也发现自身还存在一定的不足 ,
例如人力资源管理专业知识还不够扎实 , 实际操作能力还比较差 , 沟通协调能力需要进一步的提高 , 应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺 。当然 , 在工作期间也犯过错误 , 如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便 , 录入人事报表的数据出现过误差 , K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过 。总之 , 实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程 , 关键是能找到问题的要点和解决办法 , 不断在错误中成长 。
“世事洞明皆学问 , 人情练达即文章 。”这段时间的磨练 , 使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程 , 对招聘工作也有了一定的了解 , 锻炼了实际操作能力 , 对以后的学习和工作都有很大的帮助 , 很感谢XXXXX给予的这次宝贵的实习机会 。虽然 , 这次短暂的暑期实习结束了 , 但对我来说这只是一个开始 。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂 , 指导以后学习的重点和方向 , 并进一步学好理论知识 , 坚持做到与实际结合 , 为未来的职业发展奠定坚实的基础 。
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