银行支行行长优秀竞聘演讲稿范文有没有?( 三 )


三、挖掘人才 , 培养人才 , 使用人才
一个网点业务发展和内控管理的好不好 , 关键在员工的管理和使用合不合理 。我始终认为:每个员工都有才能 , 只不过才能有大有小、有高有低、有专有全之分而已 。在人才使用上我将尊重员工的兴趣和职业生涯规划 , 结合xx支行的岗位设置 , 从管理序列、专业序列制定支行中长期的、渐进的人才培养计划 , 通过支行内部的轮岗、培训、代职等方式加强对员工能力的培养 , 鼓励和督促员工加强自我学习、自我提高 , 通过支行的业绩考核和业务考评两方面综合培养、选拔和使用人才 , 实现人才在xx支行内部的合理流动 。
以上就是我对xx支行各项工作的一点不成熟的思考 , 我想贯穿我工作的中心思想只有一个:锐意进取 , 不断创新 。墨守成规永远不能在业务发展和内控管理上成为者 , 我期待xx支行在分行党委的正确领导下 , 在各机构、部门的大力支持下 , 在支行全体员工的共同努力下 , 相信xx支行一定能创造出业务发展和内控管理新的标杆 。

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你们好!我叫(自我介绍) 。很感谢总行领导为我提供的这个机会和平台 , 让我能够站在这里锻炼自己 , 学习同事 , 接受你们的考察 。
本人热爱事业 , 踏实肯干 , 服从领导 , 遵纪守法 , 为人谦逊 , 乐于学习 , 基层工作经验较为丰富 , 能够吃苦耐劳坚持不懈 , 同时 , 还具备一定的领导和管理能力 。
支行行长这个职务 , 荣誉很大 , 责任不小 。如果有幸竞聘成功 , 我打算以总行的经营工作会议精神为中心 , 以董事长的“12345”工作思路为指导 , 在任期内大力发展支行 。
一、深刻领会总行用人制度改革精神 , 切实抓好支行员工队伍建设工作 。
骆驼能背负千斤之重 , 蚂蚁只能背负一粒米轻重的东西 , 都已各尽其力;老牛喝水需要几桶 , 小鸡饮水只要几口 , 都已各尽肚量 。我选人用人的标准 , 不一定要求员工个个效率相当 , 只要求员工各尽其职 , 各展所长 。为此 , 我将建设一支员工各有特长 , 岗位各负其责的队伍 , 相信员工在自己擅长的岗位上 , 一定能够发挥出更高的工作效率 。
二、大力改进支行工作作风 , 积极塑造网点整体形象 。