临走之时 ， 说了这些 ， 目的只有两个：第一 ， 告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职？第二 ， 告诉领导确保一个团体的稳定 ， 人性化管理不可忽略！ 。
祝xx公司在监理工作取得圆满成功！
我真诚的辞职报告 ， 请予以批准 。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日

监理辞职信

尊敬的领导：
很遗憾这个时候提出辞职 ， 我很清楚在这时候辞职于工地不利 ， 驻地办正值用人之际 ， 目前工程进入二阶段中期 ， 工期紧迫;也正是考虑到工作安排的合理性 ， 本着对工程、对领导负责的态度 ， 为了不让驻地办的工作因我而造成失误 ， 我郑重向单位提出辞职 。这样单位有时间去寻找适合人选 ， 来填补因我离职而造成的空缺 ， 同时我也能够协助新人做好交接工作 。
自进场以来 ， 我一直都很享受这份工作 ， 现在却要离开 ， 离开这些曾经同甘共苦的同事 ， 离开曾经洒过汗水 ， 付出过心血的工地 ， 确实很舍不得 ， 舍不得同事之间的那份真诚和友善 。我之请辞 ， 非人事相处的困扰 ， 亦非工作的不顺心 ， 而是工作待遇及制度的问题 。我工作也有七八年了 ， 还没见过这样的霸王条款：平时没假 ， 休一天扣一天工资 ， 春节还是没假 ， 连法定节日也照扣不误 ， 可能本人系井底之蛙 ， 见识太浅 ， 无从理解 。我知道对公司的工资发放制度无从改变 ， 我所能做的 ， 只有选择离开 。
人性化管理应当是公司发展的根本 ， 它讲究的是以人为本 ， 公司是由人组成的 ， 人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定 ， 领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通 ， 而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系 ， 要让职员感觉到公司就像是一个大家庭 ， 工作是为了自己在工作 ， 做起事来才会认真、负责 。这次发放工资 ， 整个驻地办没有一个人没意见的 ， 只是敢怒不敢言而已;试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取 ， 那他在这里工作 ， 只能是混工资混奖金 ， 以这种心态工作 ， 
怎会有动力和责任?从驻地办人员变动之频繁 ， 就可看出华通公司的管理存在一定问题 ， 这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性 ， 就是所谓的人性化管理：纪律 ， 是公司的游戏规则 ， 必须要“人”来遵守;但游戏规则虽是死的 ， 人却是活的 ， 有时能变通则应变通!

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