人力资源主任述职报告如何写？( 三 )

服务工作
①为符合条件的22名报考硕士、博士研究生的教职工办理申报手续，为符合条件的5名教职工办理学费减免手续。
②优化理顺教师公派出国流程及手续。完成了2013年“青年骨干教师出国研修项目”、2013年度国家公派项目（教师类）、第二批青年教师赴香港高校培训计划等的申报推荐工作，共推荐4名优秀青年教师出国或出境培训学习。
③向教职工提供更多提高与培养机会，积极争取并增加了培养培训经费，2013年共为教职员工提供学习、培训40余人次
2、人事管理工作
①完成《燕山大学里仁学院2013年人员编制核定方案》；
②组织完成院内部分急缺岗位的补充工作。在院纪检委的全程监督下，共调整、补充辅导员3人、职员及其他专技8人，其他劳务制人员10人；妥善解决7名离退休人员离岗问题。③为14名合同到期的劳务制职工续签了劳动合同。
④完成合同制ⅱ转ⅰ类岗位转换工作。对符合条件的劳动合同制ⅱ类职工、劳务职工进行考核，从中选拔4名职工补充到人员紧缺的辅导员、职员、专技等岗位。
3、工资福利工作
①协助校本部，顺利完成了全院教职工奖励性绩效工资改革，并于12月上册。
②核定全院教职工医疗保险基数，调整合同制职工的养老及失业保险基数及缴纳；完成全院教职工慢性病申报和教职工医保体检工作。
③妥善为学院职工解决子女入托问题，并及时办理保育费报销。
④根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河北省“吃空饷”专项治理工作实施方案〉的通知》精神，在学校“吃空饷”领导小组领导下，全院各单位通力合作，核查“吃空饷”人员，并按时上学校。
⑤顺利完成本年度职工工资及各项福利补助的发放工作。
4、职称评审及聘任
①成功组织了36名教职工职称的申报和评定工作，评定高级职称5人，中级职称12人，初聘初级职称11人；
②为2012年度评定的16名合同制专业技术人员办理了资格证书并进行了聘任；
③开展合同制ⅱ类职工评定职称，帮助11名合同制ⅱ类职工转正定级为相关系列初级职称。
5、完善制度建设根据学院原有规章制度及学校相应文件，经梳理、修订、补充，目前已逐步完善涵盖学院教职工上岗晋级、教职工培养培训、劳务职工聘用管理、返聘职工聘用管理等方面内容的文件11个
6、其他管理工作 ①单身宿舍管理
根据学院单身职工人数的变化，按照《燕山大学周转房分配与租赁办法（暂行）》（燕大校字[2009]129号）文件规定，调整单身宿舍住宿情况，及时清退东校区宿舍一间，每年可为学院减少支出近6千元；
②完成省教育厅教职工信息采集工作