销售助理自我评价怎么写？(16)

店长评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。以上每一个步骤，人事部都必须同各店长进行有效的沟通，让他们熟知自己在人员考核
方面的工作内容、工作流程及工作责任。
三、员工>培训在试用期三个月里，员工培训工作我还没有接触过，从这几个月的观察中，对于公司的
员工培训，我也有一些个人的看法：
1）无论什么培训都必须有需求，否则就没有做培训的必要，因此培训需求分析是整个培
训工作的核心。我公司现阶段需要做什么培训，可以结合市场需要、给员工发放培训需求统
计表、员工的日常管理工作这三种途径来获得。从市场需求来看，
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42 __来源网络整理，仅作为学习参考我公司的营业员主要还是要提高服务质量，举个简单的例子，我们到麦当劳或肯德基去消费时，都会有一种感觉：无论是到他们的任何一家专卖店，他们的服务
都很好，服务模式都是一样的。可以说他们的员工培训工作是做得相当好的，有句话说得很
好：没有服务的商品是冰冷的。为了提高我们自身的竞争力，员工的培训工作势在必行，员
工在工作时的语言、手势、面部表情、眼神都非常重要，而目前公司的营业员在这方面的表
现，差距还是很大的，包括一些店长也不能达到这一要求，如果店长不能做好这一点，他所
培养出的新员工，同样也是不合格的。另外，尽管公司是百年老店，我们就是闭上眼睛也会
有人来买我们的月饼，但是，我们始终要牢记自己的规划蓝图和梦想，为了实现过去所有的
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42 __来源网络整理，仅作为学习参考梦想，就要把每一个细节做好，一点一点去实现它。篇3：销售助理工作职责9680299446?销售助理工作职责
?负责公司销售及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
4、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。?如何做好助理、文秘工作：
做为文秘或者总经理助理，我们必须要做到想老总之所想，急老总之所急；作为文秘，我们是老总的喉舌，要说他之想说，避开他之不想说的话题。要顺利完成我们的职位所赋予的工作，我们大概要在以下几个方面狠下工夫：
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42 __来源网络整理，仅作为学习参考1、力求思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确领会领导意图，同时忠于职业操守。助理或文秘要很感觉敏锐，对周围发生的事，能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。这样才能争取主动，提高效率。要做到这一点，必须下功夫做有心人。要经常看书学习，思考问题。要多接触各方面的情况，及时了解基层员工在想什么，部门领导在想什么，老总在想什么，做到胸中有数，超前思维。但是，思维敏捷必须注意不要聪明过头，否则便会聪明反被聪明误。准确领会老总意图，决不能见风使舵，投老总之所好，看眼色行事。我们要忠诚老实，如实反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，不能为讨好老总而随便夸大或缩小。