人事个人工作总结( 九 )
人力资源管理方面:
A.人员招聘全年人员招聘人员1002人次 , 离职934人次(含344人次自离) , 全年在各工厂有效调配下 , 基本满足正常生产人力资源需求 , 工厂人员整体流动情况和趋势如下表:从上表看 , 离职率、新进率、净流失率不太平衡 , 但整理流失率各部门基本都能合理控制 , 年均总体在3.44% , 低于目标≤5% 。
B.员工关系管理方面B.员工关系管理方面劳动关系:员工社保办理全年按照公司高层要求 , 全面落实社保管理 , 做到社保管理零差错目标 。劳劳动关系:动合同签订率100% 。
员工沟通:建立了公司意见箱 , 通过意见箱收集员工意见和建议 , 全年共受理员工意见和建议45人员工沟通次 , 处理45人次;组织开展了在职员工意见沟通会两场次;组织实施了员工离职面谈567人次 , 通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干 , 并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正 。
奖惩管理:全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次 , 违反制度行为的个人处罚若干 , 对激励员工士气起到初步成效 。
C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面:C.薪酬和福利方面:员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分 , 涉及公司每个员工的具体利益 , 在原来核算基础上 , 薪资核算工作逐步进入了标准化阶段 , 并落实相关部门岗位人员责任 , 确保按时完成保质完成相应核算任务 。直接人工成本方面各部门相互协作 , 整体在逐步降低 。
人事个人工作总结
这一个月的时间对于我来说 , 过得很快 。因为最初对有的工作不熟悉 , 花掉一些时间在了解、熟悉工作上 , 所以感觉时间不够用 , 但是在领导的帮助下 , 我对现在的工作已能做得较顺手 。
从入职以来我的工作包括:
一、 招聘
1、招聘是我的工作重点 , 所以筛选简历成了我每日必做的事 情 。研发职位因为之前接触的较多 , 所以筛选相关的职位困难不大 。销售经理类的岗位因为公司专业性较强 , 匹配度较高的简历并不多 , 所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点 。
2、电话联系候选人 , 安排面试、跟踪面试结果 。因为入职以来 , 事情比较多、杂 , 所以花了些时间在理顺这些事情上面 , x月安排的面试并不多 , 这是10月应该并且可以改善的 。
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