3．开展教师集体备课、新老教师帮扶活动 。做到期初有安排，落实到位，通过集体备课、以老带新的形式，进一步促进教师之间的相互交流、共同探讨、共同成长 。四、认真致力家长工作，努力探索新时期家长工作的特点 。当前，家园共育作为扩展 教育
时空发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工作者的关注 。因此我们积极倡导建立新型的家园关系，即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持 。
首先，我们成立了家长委员会，并召开座谈会，让家长为幼儿园的发展献计献策，对幼儿园的整体运作本着理解、支持的态度进行督导，同时组合各种力量和资源协助幼儿园的教育工作，充分发挥家委会的作用及职能 。
其次，家庭是幼儿园重要的合作伙伴，努力做好家长工作，争取家长的理解、支持与密切配合，非常重要 。本学年，我园坚持家长会、观察记录、家教园地、家园联系册、节日亲子手工制作、家长开放日等形式多途径、多渠道增进家园沟通与协作，使家长能更深入的了解幼儿园、了解教师的工作，从而更加支持、配合教师的教育活动，搭建了良好的家园共育模式 。此外，家访活动也是我园家长工作的一个重点，一年一次的家庭走访工作使教师更好的开展新学期工作，有效地促进了幼儿园与家庭在教育上的同步同向进行 。五、实施“以人为本”的管理模式，调动教师的积极性，提高保教质量 。
内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证 。本学年我园积极倡导一种平等宽松的管理氛围，追求一种更具人性化的管理模式 。充分突出教师的主体地位，让教师参与到管理中来 。在决策上集群众的智慧，在行动上聚集体的力量 。在日常的管理中，我们经常听取不同层面的意见，实行园务公开制度，增强工作的透明度 。幼儿园的工作任务，园内的大事、热点、难点问题都让大家共同讨论，形成认同感、归属感，鼓励大家共同参与园内的管理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，增强园荣我荣的主人翁意识 。
当然，严明的纪律也是一个集体赖以生存发展的支柱，一套完善、规范科学的规章制度是干好各项工作的保证 。在实行约束管理过程中，我们注重抓好三个环节 。首先建立一套符合本园实际、科学合理的规章制度；其次是加强思想政治工作和师德教育，增强责任感和事业心，
变制度为自觉行动；第三是认真做好检查评比、做好考核工作 。这一工作做的好坏，直接影响大家的工作情绪和工作效果，也关系到制度的生命力，所以作为行政检查人员，我们在工作中要求一定要认真谨慎，实事求是，大公无私 。除常规的检查外还加强日常的巡视，使检查工作经常化、制度化，这样就可以避免偏听偏信或主观臆断 。六、理清思路，妥善安排，认真做好幼儿园教务工作 。

• 武汉|武汉公立幼儿园怎么收费2022
• 儿歌|十首好听的文明礼仪儿歌,幼儿园文明礼貌儿歌童谣
• 最新幼儿园预防交通安全应急预案怎么写？
• 最新幼儿园校车交通安全应急预案怎么写？
• 副业|2022年女生做什么副业可以实现财富自由
• 后勤司机述职报告怎么写？
• 幼儿园交通安全家长会发言稿怎么写？
• 后勤副院长述职报告怎么写？
• 幼儿园支教元旦晚会策划书怎么写？
• 幼儿园元旦活动安全的应急预案如何写？