怎样才可以最快辞职啊
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是 ， 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同） ， 也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位 ， 不用单位批准 。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天 ， 也不用批准，可立马走人 。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定 ， 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金 ， 还可依据劳动合同法第九十条的规定 ， 给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿 。2、所以，辞职要合法理由非常重要 ， 只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然 ， 如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了 ， 单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦 。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出 ， 比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等 。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系 ， 请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金 ， 并按劳动合同法第五十条的规定 ， 结清工作期间的工资及时办理离职手续 。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定 ， 提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由 ， 到时即可要求单位办理离职手续走人 。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职 ， 将于30天后离开单位 ， 请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续 。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达 ， 确保留下通知送达的证据 。

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