第一学期学生会主席述职报告如何写?( 六 )
(一)学生干部考核制度
为了让参与学生会工作的学生能够拥有一个良性竞争的平台,当出现问题受到通报批评时,主席团或部长有相应的资料证明 。考核制度里面含有一份部长每个月都要填写的学生干部考核表 。针对学生干部平时工作的表现,对他们的决策能力、管理能力,积极性、主动性等事项进行评分 。让学生干部能够及时知道自己最近的表现,从而可以更好的去完善自我 。
(二)奖罚制度
学生会是一个锻炼学生的机构,要想锻炼就得敢于去面对问题 。对于表现优秀的同学,在制度上规定通报表扬,学期末选取优秀成员、部长,优秀部门来对学生干部工作地肯定 。如犯错者要接受通报批评者,严重者进行劝退,撤职等处罚 。
(三)意见箱管理制度
为了让我系学生会的工作得到广大同学的肯定,学生会全体成员接受大家的监督,有任何意见和建议都可以通过意见箱这一有效途径反映给我们 。我们会积极将问题处理,尽最快速度将结果反馈给同学们 。
(四)宣传部物品管理制度
宣传部是学生会活动的核心部门,开展工作时耗资比较大,物品管理是否恰当直接影响到经费节约和浪费 。在日后一切有关宣传方面的工作定要按照此制度开展 。
(五)档案管理制度
随着学生会的发展,资料的数量,复杂想与日俱增 。资料存档的目的是让以后上任的学生干部了解的学生会的发展历程,并从中看到问题 。所以资料存档是要做到谨慎,务实 。因此本届加强了资料的系统整理,并严格要求各部门对资料要做到齐全、真实 。避免发生先前几届出现资料不齐全、不系统等现象发生 。
二、目前学生会存在和有待完善的问题 。
(一)学生会是个团体也是个“家”,但是团体目前还不能和“家”画等号 。
这个问题年年都存在 。比如:某部门的学生干部有工作时候感觉的确是个干部,没有工作心里空空的,感觉有无自己都无大碍,完全感受不到一个“家”的温馨 。在本届,我吸取别人的经验,采用了一个生日祝贺的方式去对学生干部进行关心,每当有人生日时,有专人负责准备一份小礼物,在例会时候送到他手里并全体成员唱生日歌 。因进行的时间比较短,目前见不到很好的效果,有待下一届去更好的去完善 。
(二)活动开展筹备工作不合理 。
很多学生干部反应,自己只是知道活动什么时候要开始,到时候要布置会场,要收拾场地等工作,但是却不知道具体情况 。出现这个问题在上一届也是如此 。到底是什么原因呢?
1、活动方案没有经主席团讨论审核而直接和辅导员讨论,讨论妥当直接给一份方案给主席团,导致其他部门并没有参与活动的筹备 。
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