2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面 。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念 。现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结 。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好 。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献 。
3、在部门监管力度方面 。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情 。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失 。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误 。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误 。
此致
敬礼！
检讨人：
日期： 年 月 日

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