一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14 , 目前校招最低从 P4 开始 。
一套体系是M路线,即管理者路线 【M序列=管理岗】,从M1到M10 。
阿里的非管理岗职级分为10级,需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别 。
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6 。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票 。
阿里P7是级别的分水岭,P6晋升到P7是一个坎 , 越往上晋升会越难 。
百度的级别架构分成四条线:
技术序列 T:T3 – T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手
产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗
后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难
管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A , 至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5 。
百度是整个 BAT 中现金给得最多的 。
T3 – T11一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手 。百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相对非常多 。
从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了 。
其中,刚毕业时是T2/3,一年一升,到T4会参加答辩 。
P3-P11 产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列 , 百度p3=阿里P4-P5之间 。
p7是技术专家级别,p是技术岗
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