劳务派遣和正式员工区别,劳动派遣和正式工有什么区别( 三 )

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
正式工
在机关事业单位，把有编制的职工称之为正式工，在企业里面，把与单位直接签订固定期限劳动合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工属于最正规，最合法的用工形式，一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同，合同必须是劳动双方书面签订的，单方不能违约解除，如果正式工遭单位单方解除的应该索取相应的经济补偿金，正常提供劳动时，可以约定试用期，最短一个月（3个月以上不满不满1年的劳动合同期限），最长6个月（3年及以上劳动合同期限），并且依法享有五险一金及其他待遇。
所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面，都是略胜一筹的，当然企业用工的风险成本也是最高的，发生纠纷时，必须一五一十的按照劳动法规定的支付赔偿金。
派遣工
派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源却是用工单位，相比于用工单位的正式工来说，派遣工的待遇可能较低，五险一金等福利可能不是很健全，但这一切都是劳务派遣公司决定的，发生劳动纠纷时，常常会牵扯到用工单位和劳务派遣单位两方。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订合同，再把劳动者派向其他用工单位再由用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。
正式员工是员工与用工单位签订劳动合同，从而与用工单位存在劳动关系的一种方式。
目前，劳务派遣工和正式员工都是社会上比较流行的用工方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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4、劳动派遣和正式工有什么区别一、劳动派遣和正式工有什么区别
1、劳务派遣和正式工的区别如下：
（1）签订的合同不同，正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同；