板的实习报告怎么写？( 五 ) 「问人人知识网」

其他小建议：一些传感器因为材料的原因没有开启，造成不必要的质量事故。例如瑞光363机的导流层无纺布的断料传感器因为材料接近透明而经常误报，将它关闭时则有可能造成绕辊，而产品中无纺布缺失，造成质量事故。可以将电眼传感器更换为力度传感器，当断料时，力度传感器就会报警，避免质量事故发生。
关于实习的总结
整个实习过程有我有很大的感触，也算是我第一次完完全全的把自己放到工厂里好好工作吧，对于那些基层工人的角色有了大概的认识，也对自己有了一个定位，同时也收获了很多，了解到了恒安的文化，比了解到了恒安文化对于一个员工的影响，及其文化是怎么去影响员工，改变员工，改善企业的。
刚开始进入车间对于生产不熟悉，加上环境不适应，前一两天还是觉得很苦很累的。而且刚刚进车间由于环境原因，不能很好的与操作工以及其他人员交流，就出现了感觉实习内容单调乏味。由于他们都是计件工资，因此他们在工作时间内都会很忙碌，有时候根本连说话的时间都没有（就是说话也基本上听不清）更谈不上请教他们关于机床啊工艺啊各个方面的问题，而且整条生产线运转的速度是很快的，根本无法看清楚机床的内部结构，于是我们只有等他们吃饭的时候让机床停止
运转了才能看清机床的结构及基本部件
随后就是质检，简单的质量检验在前一周的时候我已经在主机手的指导下掌握，通过质量的不同位置的偏差，主机手可以准确的进行刀具偏差的控制，虽说在观察了生产线机床的基本结构以后对其有了一个大概了解，但是对于刀具控制这一方面，认识还是不足，没有完全搞明白刀具偏量的调节是用什么机构实现的。
而其传动基本都是电机驱动带传动一系列的床感器进行工艺上的控制。后加齿轮，带轮传动，简单，但是效率低而且噪声大，不稳定，能否完全采用齿轮代替呢？
车间管理较严格，进车间换衣服鞋子，出车间同样要换，上厕所也换，这一系列要求规范了员工的行为，也提高了他们的素质，让每位工人养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神。同时现场的6s管理，以及质检表更是让员工养成一个遵守纪律，时时防范的精神。
让我感触更深的是在恒安的员工活动中心的阅览室和乒乓球室，阅览室的书籍我认为很好，很全面，我会经常去看会书，我感觉那里书籍的最大特点就是对于你的本身的素质素养会有很大的提高，而且很实用，不像学校图书馆大多数书籍那样只是专业方面的，有很强的针对性，一般员工都有提高的空间，只是人太少了，希望恒安能举办一些活动，从而吸引更多的人去学习，充实自我，人才不是想找就能找得到的，但是时时学习的人却肯定能成为人才，希望读书，学习也能成为恒安的一部分