病症1： 厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦 。于是，
一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起 。
对症下药：
在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要 。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位 。”张迎指出 。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容 。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读 。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历 。
身的成长，也有利于工作沟通和协作 。
踏实勤奋
八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰 。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好 。
责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上 。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾 。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任 。
试用期怎样能平安度过?
应届毕业大学生马上要离开学校走上工作岗位 。当他们与雇主签订《劳动合同》后，《就业协议》的使命也随之结束 。然而，大学生们还是不能松懈 。下一站，迎接他们的是或长或短的试用期 。万一试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑 。
忌夸夸其谈
小Q毕业后，进入一家民营企业 。他学市场营销，满脑子新观念、新理论 。当初，这家民企的老总也是看好他学院派的出身，希望给企业注入新活力，带来头脑风暴，开拓思维 。
刚到单位，小Q就开始了他的"传经授道" 。试用期间，凡他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了国际上最新的做法、最新的理念 。他讲得头头是道，滔滔不绝 。
追求真实 。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信 。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的 。总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感

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