（４）编制人力资源计划 。一份完整的人力资源计划至少应该包括以下几个方面：计划的时间段、计划达到的目标、目前形势分析、未来形势预测、计划事项、计划制定者和计划制定时间 。另外一定要附上行动计划 。
５．编写人力资源管理行动计划
许多经理认为人力资源计划不一定要有行动计划 。这是一个很大的误区 。行动计划是人力资源计划中的一个重要方面 。缺了这一块，人力资源计划是不完整的 。
人力资源管理行动计划一般由项目名称和项目细则组成 。项目细则主要包括以下一些内容：项目负责人、项目参与者、实施时间、项目检查人、检查时间、项目预算等等 。有若干个项目就应该有若干条项目细则 。
当然，制定好人力资源计划后，关键是实施 。但是是否制定了一份科学又实用的人力资源计划是实施的前提 。这可是一件投入少产出大的工作，精明的老总们可不要因小失大啊！

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