今天 , 我们又将踏上新的征程 , 那么 , 此刻就是我们行动的起点 , 我们将抖落往日的疲惫 , 无视风雨、无视坎坷 , 借助省公司推出的鑫裕养老组合计划、支公司制定的“随心所欲、相约广元”业务推动方案 , 抢抓机遇 , 赢得市场主动权 , 实现人人标保一万元的业务目标 。
同时 , 利用团险渠道农村小额保险和计划生育保险的广阔市场 , 积极与各乡镇、村、组联系 , 获取重要的人才信息 , 达到二季度增员扩伍目标 , 实现辖区内每个乡镇有保险业务咨询点 , 每个村有保险业务服务代表 , 每个组有保险业务宣传员 。
伙伴们 , 让我们用辛勤付出换取我们的成绩 , 让成绩证明我们的实力 , 让数据证明我们的价值 。请您相信 , 只要我们坚持不懈的努力奋斗 , 青春的旋律将因你而坦荡磅礴;只要我们鼓起勇气大步向前 , 国寿的舞台将因你而精彩辉煌 。
伙伴们 , 完成任务的信心有没有!
我们的口号是:人人标保一万元
相聚广元我为先 , 我为先!
酒店员工大会发言稿怎么写?
各位职员们:
大家好!
今天酒店把大家聚集到此 , 开展员工大会 , 主要是有三件事 , 第一件是给去年的优秀员工颁奖进行表扬 , 第二件事就是希望能激励大家调整好自己的工作状态 , 第三件事就是总结去年的酒店各部门的工作情况 。
这可能是我进行过最短的一次优秀员工颁奖 , 为什么呢 , 希望你们收起自己那种期待的目光 , 先审视下自己有没有资格拿这个奖好吗?去年的优秀员工只有一个人 , 她就是客房部的经理xx , 其他人什么都没有 , 希望大家能以xx为榜样 , 这就是她努力工作、遵纪守法应得的 , 我不希望看到任何质疑的声音 , 因为你们真的不够格 , 她是最适合拿这个奖的员工 , 难道酒店的优秀员工是按照穿着以及工作贡献度来评判的吗?不是 , 是长期以往的工作表现以及从未犯过酒店一条纪律 。难道酒店的优秀员工奖只有一个吗?不是的 , 我们的奖状准备了50张 , 只有多不可能有少 , 但是你们的表现都没达到我的要求 , 所以也就只能这样了 , 这是非常罕见的情况 , 以往每年至少能找出十个吧 , 要知道我们酒店一共有着300多位员工啊 , 这次真的让我好失望 。
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