竞聘部长演讲稿怎么写?( 五 )


我有着3年半的管理工作经验,对医院的管理工作十分谙熟 。
同时我主管的:协调各临床科室,联系全国各大医院接收我院实习人员,联系全国各知名专家赴我院进行学术指导,行业授课等工作也成绩斐然 。我的沟通和协调能力也在工作中得到了加强与提高 。
第四,吃苦耐劳,具有良好的性格 。
我来自农村,具有黄土地赋予我的与生俱来的质朴和坚毅的性格,能和大家以诚相待,肯于吃苦,能够承受繁重工作的挑战与压力;同时我开朗热情,能够主动团结大家作好各项工作
有人说过,风格就是人本身 。我的风格是自信,但绝不自负 。如果我今天能够得到大家的欣赏与认可,得以走上培训部部长的岗位,我将更加严格要求自己,戒骄戒躁,全力以赴作好以下工作:
第一,制定切实可行的培训工作目标并组织好实施
要结合我院不断深化卫生事业体制改革,创建三级甲等医院的目标,制定切实可行的培训目标,对培养范围、重点、内容以及具体操作步骤,都要逐一细化,要通过学术讲座,学术交流会,好医生网站学习,医学远程网络教育,“三基”考试等途径完善培训工作,通过再学习使我院卫技人员不断提高专业工作能力和业务水平,提高我院治病救人的能力,以适应现代医学科技的发展和医学模式的转变 。要把职工继续教育作为医院生存发展的头等大事来抓,在院内营造良好,浓郁的学习进取氛围,打造学习型集体 。
第二,重视技术骨干与特殊人才的培养
要对一部分医德医风好,理论水平高,有一定外语水平,身体健康的中级职称以上或少数拔尖人员进行中点培养,给予深造机会,使这部分人成为该专业领域学科带头人或后备人才,成为医院医教研的中坚力量 。
第三,做好调查研究工作
我们的培训工作应该以调查为依据,有的放矢的培训,而不应该是盲目的为培训而培训 。要本着形式多样,管理严格,尤其要注重实效的原则,有针对性地开展培训工作 。力争为员工营建一所“无墙”的大学,不断提高他们的政治思想水平和业务水平,提高医院服务患者的实力和水平 。
第四,抓日常管理,使培训部门的工作再上新台阶
要制定严格的规章制度,把培训部的所有工作进行条分缕析的规定和说明,责任到人,不留漏洞 。同时要以人为本,实行人性化管理,打造高效、和谐的团队,建立有序,顺畅的工作秩序,使培训部的工作再上新台阶 。
古希腊哲人说:“给我一个支撑点,我会把地球支起”,这是对生活的自信;而我现在要说:“给我一个机会,我会干出我的光彩”,这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求 。我也深深地知道:此次竞级意味着有一部分人会成功,而另一部分人会落选 。对此我将以平常心来面对 。此次竞聘,无论成功失败,我都将以此为新的起点,更加努力工作,勤奋学习,迎难而上!