护肤类化妆品公司话广告语如何写？( 二 )

1.2 定义：美容护肤顾问是指在商场渠道A类专柜的工作人员。
1.2管理部门：营销中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理，人力资源中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查，市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈。
1.3适用范围：本办法适用于在“小护士”A类专柜工作的美容护肤顾问，不适用于促销员及临时人员。
2.0管理原则
2.1工作业绩与经济利益直接挂钩的原则。
2.2奖优罚劣，优胜劣汰，公平、合理的利益分配原则。
3.0薪酬基本结构
3.1美容护肤顾问的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。3.1.1基本工资：根据专柜所在城市级别设定。
3.1.1.1新上岗的美容护肤顾问的试用期为一个月，试用期内，发放80%的基本工资。
3.1.2销售奖金：根据专柜的销售情况、美容护肤顾问个人销售业绩等设定。
4.0薪酬的计算与发放
4.1薪酬的计算
4.1.1基本工资：美容护肤顾问的实发基本工资根据美容护肤顾问的考勤情况计发，月满勤天数为30日，计算公式为：
实发基本工资=基本工资标准/30×(30-实际缺勤天数) 。
4.1.1.1基本工资标准见《美容护肤顾问薪酬标准》（ES3200301）。
4.1.2销售奖金以专柜为单位计算，个人销售奖金根据个人的销售权重计算；
4.1.2.1专柜销售奖金=基本销售奖金+超额提成+特别销售奖金
4.1.2.1.1基本销售奖金=基本销售奖金标准×专柜当月销售任务完成率《美容护肤顾问薪酬标准》（ES3200301）。4.1.2×100% 4.1.2.1.1.3专柜销售任务完成率达到60%（含），可计发基本销售奖金，专柜当月销售任务完成率大于100%时,按100%计算；
4.1.2.1.2超额提成=（专柜当月销售总额-专柜当月目标销售额）×1.5% 4.1.2 4.1.2 4.1.2.1.3特别销售奖金：美容护肤顾问所在专柜当月实际销售额超过4万元时计发特别销售奖金；
4.1.2.1.3.1特别销售奖金×个人当月销售额/专柜当月销售总额
4.1.3本办法中所指的实际销售额指专柜的实际销售金额，如遇产品打折，以折后金额计算。
4.1.4市场管理部加强对美容护肤顾问日常工作的检查力度，制定具体检查细则，对美容护肤顾问的工作失误扣款在当月应发工资中予以扣罚。检查标准参见《终端人员日常工作规范》（ES3201700），扣款细则由营销中心另行下发。
4.2薪酬的发放 4.2.1美容护肤顾问的薪酬结算周期为上月26日至本月25日。出勤天数及销售额均按此日期统计。
4.2.2各市场于每月28日前将市场负责人签字确认的薪酬发放表等相关资料特快专递至销售科，内容包括：
4.2.2.1《美容护肤顾问薪酬发放表》